Perché, quarant'anni dopo la Federal Equal Pay Act, sono donne duro lavoro ancora pagato meno i ragazzi sul lavoro? libro di Warren Farrell "Perché gli uomini guadagnano di più: Il sorprendente verità dietro la Pay Gap-Quello che le donne e può fare al riguardo" suggerisce che il divario retributivo tra uomini e donne non è il risultato di una discriminazione dilagante, ma piuttosto perché le scelte di carriera delle donne (e uomini) fanno.
Le questioni di gestione di più si può rispondere:
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Quindi la conclusione è fondamentalmente questo: Gli uomini fanno scelte basate esclusivamente sul fattore prezzo e loro le loro scelte tendono a loro un sacco di soldi. Le donne scelgono un equilibrio tra soldi / tempo / etc e loro le loro scelte tendono a farli meno soldi, ma più altre cose, invece. vale a dire gli uomini sono stupidi per considerare due cose alla volta. le donne non sono ~
Guest-24 maschile
Perché??
Questo è sorprendente come da oltre 45 anni dopo Kennedy ha firmato il Equal Pay Act che siamo ancora vittime di discriminazioni nel mondo del lavoro. Mentre molti di noi passano anni educare noi stessi a ricevere una paga migliore, dobbiamo ancora affrontare preferenziale valori e gli ideali discriminazione per razza, etnia, sesso, genere (4 fattori che abbiamo il controllo molto poco nella scelta di), stato civile e della genitorialità.