La maggior parte delle persone crede che la marcia delle madri nel mondo del lavoro è stata dannosa per la vita familiare, trovato.
Invece, c'e 'crescente simpatia per la vecchia idea che il posto della donna è in casa piuttosto che in ufficio'.
E ha aggiunto: 'Le opinioni sono mutevoli come la lucentezza della sindrome "supermum" svanisce, e l'idea di donne giocoleria ad alta potenza carriera, mentre i cookie anche da forno e storie della buona notte la lettura è sempre più visto come irrealizzabile dai comuni mortali.'
Nicola Horlick, che ha unito una carriera City con sollevando una famiglia di sei persone nel 1990, è spesso salutato come il supermum archetipica.
Tuttavia il suo matrimonio sbriciolati e ha divorziato nel 2003.
Ha poi detto: 'Forse la risposta è che non puoi necessariamente avere un matrimonio felice se si finisce per essere una donna molto alta potenza.'
Da allora è risposata e gestisce una società di asset management.
Il rapporto, realizzato dalla Cambridge University, aggiungerà alla controversia sulla spinta del lavoro di convincere tutte le madri di bambini piccoli per andare a lavorare.
Attualmente, la maggior parte dei bambini 2.9million che vivono sotto soglia di povertà del governo provengono da famiglie con due genitori in cui solo il padre lavora.
Allo stesso tempo, l'imposta di punta del Labour crediti favore genitori single più di due famiglie monoparentali in cui la madre rimane a casa.
Professoressa Jacqueline Scott rispetto studi di atteggiamenti alle madri lavoratrici nel corso degli ultimi 25 anni e ha scoperto che delusione è stata l'escalation a partire dalla metà degli anni 1990.
Ora solo una minoranza di quelli in Gran Bretagna, crede che la vita familiare non soffre, quando una donna lavora a tempo pieno.
Le figure mostrano il 46 per cento delle donne e il 42 per cento degli uomini sono convinti che una madre che lavora non sta danneggiando la sua famiglia.
Che è sceso drasticamente dal 1994, quando il 50 per cento delle donne e il 51 per cento degli uomini credevano che era il caso.
Solo il 55 per cento delle donne e il 54 per cento degli uomini ora pensano avere un lavoro è il modo migliore per una donna di essere indipendente. Nel 1984 quasi il 70 per cento degli uomini e delle donne credevano così.
Il numero di donne che pensano le madri e le loro famiglie sono più felici se lei lavora è scesa dal 23 per cento nel 1988 a 14,2 per cento.
Prof. Scott ha dichiarato: 'L'idea che c'è stato un costante aumento a favore delle donne che assumono un ruolo paritario nel mondo del lavoro e lontano dal loro ruolo tradizionale nella casa è chiaramente un mito.
Invece vi è la prova evidente che il ruolo di cambio delle donne è visto come i costi di avere sia per la donna e la famiglia.
'Ci sono segnali che l'uguaglianza di genere potrebbe avere colpito un punto alto po' di tempo durante il 1990. Quando si parla di scontro tra lavoro e vita familiare, i dubbi sul fatto che una donna dovrebbe fare entrambe stanno iniziando a insinuarsi '
Studi recenti hanno dimostrato che il numero di soggiorno-at-home madri è sceso di un quarto negli ultimi 15 anni.
Ma mentre i numeri crescenti di lavoratori altamente istruiti ragazze hanno scelto di rimanere in ben pagati carriera dopo la maternità - in linea con il 'superwoman' ideali - sono anche sotto la pressione dei costi dei mutui alle stelle e le aspettative di vita maggiori.
Ricerca per uSwitch.com quest'anno ha scoperto che le coppie dicono di aver bisogno di un reddito di circa £ 32.000 prima che uno di loro può permettersi di stare a casa - più di 3.000 £ oltre reddito medio maschile.
Prof. Scott ha detto: 'Alcune persone stanno iniziando ad avere dei ripensamenti. Nella maggior parte dei casi, questo sembra ruotare intorno preoccupazioni che il benessere dei bambini e la famiglia vengono compromesse le donne più trascorrere il loro tempo al lavoro.
Nicola Horlick, che ha unito una carriera City con sollevando una famiglia di sei persone nel 1990, è spesso salutato come il supermum archetipica.
Tuttavia il suo matrimonio sbriciolati e ha divorziato nel 2003.
Ha poi detto: 'Forse la risposta è che non puoi necessariamente avere un matrimonio felice se si finisce per essere una donna molto alta potenza.'
Da allora è risposata e gestisce una società di asset management.
Il rapporto, realizzato dalla Cambridge University, aggiungerà alla controversia sulla spinta del lavoro di convincere tutte le madri di bambini piccoli per andare a lavorare.
Attualmente, la maggior parte dei bambini 2.9million che vivono sotto soglia di povertà del governo provengono da famiglie con due genitori in cui solo il padre lavora.
Allo stesso tempo, l'imposta di punta del Labour crediti favore genitori single più di due famiglie monoparentali in cui la madre rimane a casa.
Professoressa Jacqueline Scott rispetto studi di atteggiamenti alle madri lavoratrici nel corso degli ultimi 25 anni e ha scoperto che delusione è stata l'escalation a partire dalla metà degli anni 1990.
Ora solo una minoranza di quelli in Gran Bretagna, crede che la vita familiare non soffre, quando una donna lavora a tempo pieno.
Le figure mostrano il 46 per cento delle donne e il 42 per cento degli uomini sono convinti che una madre che lavora non sta danneggiando la sua famiglia.
Che è sceso drasticamente dal 1994, quando il 50 per cento delle donne e il 51 per cento degli uomini credevano che era il caso.
Solo il 55 per cento delle donne e il 54 per cento degli uomini ora pensano avere un lavoro è il modo migliore per una donna di essere indipendente. Nel 1984 quasi il 70 per cento degli uomini e delle donne credevano così.
Il numero di donne che pensano le madri e le loro famiglie sono più felici se lei lavora è scesa dal 23 per cento nel 1988 a 14,2 per cento.
Prof. Scott ha dichiarato: 'L'idea che c'è stato un costante aumento a favore delle donne che assumono un ruolo paritario nel mondo del lavoro e lontano dal loro ruolo tradizionale nella casa è chiaramente un mito.
Invece vi è la prova evidente che il ruolo di cambio delle donne è visto come i costi di avere sia per la donna e la famiglia.
'Ci sono segnali che l'uguaglianza di genere potrebbe avere colpito un punto alto po' di tempo durante il 1990. Quando si parla di scontro tra lavoro e vita familiare, i dubbi sul fatto che una donna dovrebbe fare entrambe stanno iniziando a insinuarsi '
Studi recenti hanno dimostrato che il numero di soggiorno-at-home madri è sceso di un quarto negli ultimi 15 anni.
Ma mentre i numeri crescenti di lavoratori altamente istruiti ragazze hanno scelto di rimanere in ben pagati carriera dopo la maternità - in linea con il 'superwoman' ideali - sono anche sotto la pressione dei costi dei mutui alle stelle e le aspettative di vita maggiori.
Ricerca per uSwitch.com quest'anno ha scoperto che le coppie dicono di aver bisogno di un reddito di circa £ 32.000 prima che uno di loro può permettersi di stare a casa - più di 3.000 £ oltre reddito medio maschile.
Prof. Scott ha detto: 'Alcune persone stanno iniziando ad avere dei ripensamenti. Nella maggior parte dei casi, questo sembra ruotare intorno preoccupazioni che il benessere dei bambini e la famiglia vengono compromesse le donne più trascorrere il loro tempo al lavoro.